Skip to content

ПЕТАР РАКАС

наставник праксе грађевинске струке | технологијa рада и праксa за ученике образовног профила монтер суве градње | професор суве градње | грађевински инжењер (7.1) извођач радова | саветник за безбедност и здравље на раду | Грађевинска школа Београд, ул. Хајдук Станкова 2, Србија | petarrakas@gradjevinska.edu.rs | 064-172-53-73

Menu
  • ПОЧЕТАК
  • БЛОГ
  • О МЕНИ
  • УПИС
  • МОНТЕР СУВЕ ГРАДЊЕ
  • СРПСКА ШКОЛА СУВЕ ГРАДЊЕ
  • СЛОБОДНА МЕСТА
  • Извођач радова | Архитектура и ентеријери
  • Саветник за безбедност и здравље на раду
  • Препоруке
  • Промо
  • Предавања и обуке
  • Књиге
  • Тестови
  • Медији
  • Инфо
  • Контакт
  • Политика приватности
  • ENGLISH
Menu

01 – БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ – ПОДСЕТНИК – ИЗРАЗИ КОЈИ СЕ КОРИСТЕ

Posted on 7. августа 2022.9. августа 2022. by rakasrs-admin

Законом о безбедности и здрављу на раду, уређује се спровођење и унапређивање безбедности и здравља на раду лица која учествују у радним процесима, као и лица која се затекну у радној околини, ради спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом.

 

 

За обављање одређених послова државне управе у области безбедности и здравља на раду, Законом о безбедности и здрављу на раду  образује се Управа за безбедност и здравље на раду као орган управе у саставу министарства надлежног за рад, и утврђује се њена надлежност.

Права, обавезе и одговорности послодаваца и запослених, надлежности и мере чијом се применом, односно спровођењем осигурава безбедност и здравље на раду остварују се у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду и прописима донетим на основу закона.

Закон о безбедности и здрављу на раду се не примењује при обављању специфичне војне службе и обављању полицијских и послова заштите и спасавања из делокруга надлежног државног органа, као и обављању послова заштите и спасавања које обављају други субјекти у складу са посебним законом, у којима су питања безбедности и здравља на раду при обављању те службе и тих послова уређена посебним законом и прописима донетим на основу тог закона.

Права, обавезе и одговорности у вези са безбедношћу и здрављем на раду, утврђене Законом о безбедности и здрављу на раду, ближе се уређују колективним уговором, општим актом послодавца или уговором о раду.

Поједини изрази који се користе у Закону о безбедности и здрављу на раду имају следеће значење:

1) Запослени јесте домаће или страно физичко лице које је у радном односу код послодавца, као и лице које по било ком основу обавља рад или се оспособљава за рад код послодавца, осим лица које је у радном односу код послодавца ради обављања послова кућног помоћног особља;

2) Послодавац јесте домаће или страно правно лице, односно физичко лице које запошљава, односно радно ангажује једно или више лица:

(1) као послодавац у смислу овог закона сматра се и физичко лице које по било ком правном основу обезбеђује посао запосленом, изузимајући лице, које посао обезбеђује у домаћинству и носиоца породичног пољопривредног газдинства, који обављају посао са члановима породичног пољопривредног домаћинства у складу са прописима о пољопривреди,

(2) као послодавац сматра се и физичко лице које са члановима свог породичног домаћинства обавља привредну или другу делатност;

3) Представник запослених јесте лице изабрано да представља запослене у области безбедности и здравља на раду код послодавца;

4) Безбедност и здравље на раду јесте обезбеђивање таквих услова на раду којима се, у највећој могућој мери, смањују повреде на раду, професионална обољења и обољења у вези са радом и који претежно стварају претпоставку за пуно физичко, психичко и социјално благостање запослених;

5) Превентивне мере јесу све мере које се предузимају или чије се предузимање планира на свим нивоима рада код послодавца, ради спречавања повређивања или оштећења здравља запослених;

6) Радно место јесте простор намењен за обављање послова код послодавца (у објекту или на отвореном као и на привременим и покретним градилиштима, објектима, уређајима, саобраћајним средствима, и сл.) у којем запослени борави или има приступ у току рада и који је под непосредном или посредном контролом послодавца;

7) Радна околина јесте простор у којем се обавља рад и који укључује радна места, радне услове, радне поступке и односе у процесу рада;

8) Средство за рад јесте:

(1) објекат који се користи као радни и помоћни простор, укључујући и објекат на отвореном простору, са свим припадајућим инсталацијама (инсталације флуида, грејање, електричне инсталације и др.),

(2) опрема за рад (машина, уређај, постројење, инсталација, алат и сл.) која се користи у процесу рада,

(3) конструкција и објекат за колективну безбедност и здравље на раду (заштита на прелазима, пролазима и прилазима, заклони од топлотних и других зрачења, заштита од удара електричне струје, општа вентилација и климатизација и сл.),

(4) помоћна конструкција и објекат, као и конструкција и објекат који се привремено користи за рад и кретање запослених (скела, радна платформа, тунелска подграда, конструкција за спречавање одрона земље при копању дубоких ровова и сл.),

(5) друго средство које се користи у процесу рада или је на било који начин повезано са процесом рада;

9) Средство и опрема за личну заштиту на раду јесте одећа, обућа, помоћне направе и уређаји који служе за спречавање повреда на раду, професионалних обољења, болести у вези са радом и других штетних последица по здравље запосленог;

10) Опасне материје јесу експлозивне, запаљиве, оксидирајуће, отровне, гадне, заразне, корозивне, канцерогене и радиоактивне материје утврђене стандардима и другим прописима, а које се производе, користе или складиште у процесу рада, као и материје чија су својства, када су везане за неке супстанце, опасна по живот и здравље запослених;

11) Опасност јесте околност или стање које може угрозити здравље или изазвати повреду запосленог;

12) Опасна појава јесте догађај којим су угрожени или би могли да буду угрожени живот и здравље запосленог или постоји опасност од повређивања запосленог;

13) Ризик јесте вероватноћа настанка повреде, обољења или оштећења здравља запосленог услед опасности;

14) Акт о процени ризика јесте акт који садржи опис процеса рада са проценом ризика од повреда и/или оштећења здравља на радном месту у радној околини и мере за отклањање или смањивање ризика у циљу побољшања безбедности и здравља на раду;

15) Процена ризика јесте систематско евидентирање и процењивање свих фактора у процесу рада који могу узроковати настанак повреда на раду, обољења или оштећења здравља и утврђивање могућности, односно начина спречавања, отклањања или смањења ризика;

16) Радно место са повећаним ризиком јесте радно место утврђено актом о процени ризика на коме, и поред потпуно примењених мера у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду, постоје околности које могу да угрозе безбедност и здравље запосленог;

17) Лице за безбедност и здравље на раду јесте лице које обавља послове безбедности и здравља на раду, има положен стручни испит о практичној оспособљености и које послодавац писменим актом одреди за обављање тих послова;

18) Правно лице за обављање послова прегледа и провере опреме за рад и испитивања услова радне околине, односно хемијских, биолошких и физичких штетности (осим јонизујућих зрачења), микроклиме и осветљености јесте правно лице којем је министар надлежан за рад издао лиценцу, у складу са Законом о безбедности и здрављу на раду;

19) Служба медицине рада јесте служба којој послодавац повери обављање послова заштите здравља запослених;

20) Стручни налаз јесте извештај о извршеном прегледу и провери опреме за рад или испитивању услова радне околине са закључком да ли су примењене или нису примењене прописане мере за безбедност и здравље на раду;

21) Одговорно лице за обављање прегледа и провере опреме за рад и испитивања услова радне околине, као и за потписивање стручних налаза, јесте лице са лиценцом за вршење тих послова (у даљем тексту: одговорно лице);

22) Лиценца јесте овлашћење које министар надлежан за рад даје правном или физичком лицу за обављање одређених послова у области безбедности и здравља на раду, у складу са овим законом;

23) Превенција јесте процес обезбеђивања мера на радном месту и у радној околини код послодавца у циљу спречавања или смањења ризика на раду;

24) Језик који запослени разуме јесте матерњи језик, језик који је у службеној употреби на територији на којој послодавац има седиште, односно запослени обавља послове и који запослени говори, чита и пише, као и језик који је утврђен као услов за обављање послова радног места.

Post Views: 169

ПЕТАР РАКАС

+381-(0)64-172-53-73 petarrakas@gradjevinska.edu.rs

Категорије

  • Аналитика (2)
  • Извођач радова | сува градња | архитектура (3)
  • Књига | Безбедност и здравље на раду – Градилишта (81)
    • Безбедност и здравље на раду | Подсетник (72)
      • Заштита на раду | Подсетник (50)
      • Заштита од пожара | Подсетник (1)
      • Прва помоћ (2)
  • Књига за монтере суве градње | гипс ентеријери (8)
  • Коментари (25)
  • Обавештења (9)
  • Подсетник (62)
  • Процена ризика (4)
  • Свети Сава (1)
  • Упис | Грађевинска школа Београд (9)

Галерија

Нове објаве

  • Срећан полазак у нову школску 2023/2024 годину

    24 августа, 2023
  • 20 ГОДИНА СРПСКЕ ШКОЛЕ СУВЕ ГРАДЊЕ

    22 августа, 2023
  • Нови први разред монтера суве градње у Грађевинској школи у Београду

    21 августа, 2023
  • Слободна места за упис у први разред Грађевинске школе у Београду

    8 јула, 2023
  • Пријем докумената за упис ученика у први разред Грађевинске школе у Београду

    29 јуна, 2023

Архива

Претрага …

© 2023 ПЕТАР РАКАС | Powered by Superbs Personal Blog theme

Обавештење о колачићима | Cookie Notice

Ова веб локација користи колачиће да побољша ваше искуство. Претпостављамо да се слажете са овим, али можете да одустанете ако желите.
Прихвати | Accept
Прихвати све | Accept All
Одбиј | Decline
Подешавања колачића | Cookie settings
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read More

У случају продаје ваших личних података, можете одустати користећи везу | In case of sale of your personal information, you may opt out by using the link Do Not Sell My Personal Information

Accept Accept All Decline Cookie Settings
  • About Cookies

    About Cookies

    Колачићи су мале текстуалне датотеке које веб-сајтови могу користити да би корисничко искуство било ефикасније. Закон наводи да можемо да складиштимо колачиће на вашем уређају ако су они стриктно неопходни за рад овог сајта. За све друге врсте колачића потребна нам је ваша дозвола. Овај сајт користи различите врсте колачића. Неке колачиће постављају услуге трећих страна које се појављују на нашим страницама. | Cookies are small text files that can be used by websites to make a user's experience more efficient. The law states that we can store cookies on your device if they are strictly necessary for the operation of this site. For all other types of cookies we need your permission. This site uses different types of cookies. Some cookies are placed by third party services that appear on our pages.
  • Necessary

    Necessary

    Always Active
    Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies.
  • Marketing

    Marketing

    Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers.
  • Analytics

    Analytics

    Analytics cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously.
  • Preferences

    Preferences

    Preference cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in.
  • Unclassified

    Unclassified

    Unclassified cookies are cookies that we are in the process of classifying, together with the providers of individual cookies.
Cookie Settings

Да ли заиста желите да се одјавите? | Do you really wish to opt-out?

Scroll Up