Skip to content

PETAR RAKAS – BLOGER

nastavnik tehnologije rada i prakse za učenike obrazovnog profila monter suve gradnje | licenca nastavnik praktične nastave građevinske struke | profesor suve gradnje | građevinski inženjer (7.1) izvođač radova | licenca za praktično obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu | Građevinska škola Beograd, ulica Hajduk Stankova 2, 11050 Beograd-Zvezdara | petarrakas@gradjevinska.edu.rs | 064-172-53-73

Menu
  • POČETAK
  • Blog
  • O meni
  • Upis
  • Monter suve gradnje
  • Izvođenje radova | Arhitektura
  • Bezbednost i zdravlje na radu
  • Promo
  • Predavanja i obuke
  • Knjige
  • Testovi
  • Mediji
  • Info
  • Kontakt
  • Politika privatnosti
  • ENGLISH
  • Uplate / PayPal
Menu

03 – Bezbednost i zdravlje na radu – III. OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA

Posted on 31. August 2022.31. August 2022. by rakasrs-admin

Preuzeto sa www.pravno-informacioni-sistem.rs

Redakcijski prečišćen tekst

 

ZAKON

o bezbednosti i zdravlju na radu

“Službeni glasnik RS”, br. 101 od 21. novembra 2005, 91 od 5. novembra 2015, 113 od 17. decembra 2017 – dr. Zakon

 

 

III. OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA

 

1. Opšte obaveze

 

Član 8.

Obaveze poslodavca, u smislu ovog zakona i propisa donetih na osnovu ovog zakona, istovremeno predstavljaju prava zaposlenih u vezi sa sprovođenjem mera bezbednosti i zdravlja na radu.

 

Član 9.

Poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu.

Poslodavac se ne oslobađa obaveza i odgovornosti u vezi sa primenom mera bezbednosti i zdravlja na radu određivanjem drugog lica ili prenošenjem svojih obaveza i odgovornosti na drugo lice.

U slučaju nastanka povrede na radu zbog neuobičajenih i nepredvidivih okolnosti koje su izvan kontrole poslodavca ili zbog izuzetnih događaja čije se posledice uprkos svim nastojanjima nisu mogle izbeći, poslodavac nije odgovoran u smislu ovog zakona.

Poslodavac je dužan da obezbedi da radni proces bude prilagođen telesnim i psihičkim mogućnostima zaposlenog, a radna okolina, sredstva za rad i sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu budu uređeni, odnosno proizvedeni i obezbeđeni, da ne ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog.

 

Član 10.

Poslodavac je dužan da obezbedi da sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu ne prouzrokuje finansijske obaveze za zaposlenog i predstavnika zaposlenih i ne utiče na njihov materijalni i socijalni položaj stečen na radu i u vezi sa radom.

 

Član 11.

Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva.

Poslodavac je dužan da obezbedi preventivne mere pre početka rada zaposlenog, u toku rada, kao i kod svake izmene tehnološkog postupka, izborom radnih i proizvodnih metoda kojima se obezbeđuje najveća moguća bezbednost i zaštita zdravlja na radu, zasnovana na primeni propisa u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, radnog prava, tehničkih propisa i standarda, propisa u oblasti zdravstvene zaštite, higijene rada, zdravstvenog i penzijskog i invalidskog osiguranja, i dr.

 

Član 12.

Preventivne mere obezbeđuje poslodavac polazeći od sledećih načela:

1) izbegavanje rizika;

2) procena rizika koji se ne mogu izbeći na radnom mestu;

3) otklanjanje rizika na njihovom izvoru primenom savremenih tehničkih rešenja;

4) prilagođavanje rada i radnog mesta zaposlenom, naročito u pogledu izbora opreme za rad i metoda rada, kao i izbora tehnološkog postupka da bi se izbegla monotonija u radu, u cilju smanjenja njihovog uticaja na zdravlje zaposlenog;

5) zamena opasnog bezopasnim ili manje opasnim;*

6) davanje prednosti kolektivnim nad pojedinačnim merama bezbednosti i zdravlja na radu;

7) odgovarajuće osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i izdavanje uputstava za rad na siguran način;*

8) prilagođavanja tehničkom napretku;*

9) razvijanja koherentne celokupne politike prevencije.*

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 13.

Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje.

Poslodavac je dužan da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada.

Akt o proceni rizika zasniva se na utvrđivanju mogućih vrsta opasnosti i štetnosti na radnom mestu u radnoj okolini, na osnovu kojih se vrši procena rizika od nastanka povreda i oštećenja zdravlja zaposlenog.

Način i postupak procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini propisuje ministar nadležan za rad.

 

Član 14.

Poslodavac je dužan da opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Poslodavac koji ima do deset zaposlenih – prava, obaveze i odgovornosti iz stava 1. ovog člana može utvrditi ugovorom o radu.

 

Član 15.

Poslodavac je dužan da:

1) aktom u pismenoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu;

2) zaposlenom odredi obavljanje poslova na radnom mestu* na kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu;

3) obaveštava zaposlene i njihovog predstavnika o uvođenju novih tehnologija i sredstava za rad, kao i o opasnostima od povreda i oštećenja zdravlja koji nastaju njihovim uvođenjem, odnosno da u takvim slučajevima donese odgovarajuća uputstva za bezbedan rad;

4) osposobljava zaposlene za bezbedan i zdrav rad;

5) obezbedi zaposlenima korišćenje sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu;

6) obezbedi održavanje sredstava za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu u ispravnom stanju;

7) angažuje pravno lice sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i provere opreme* za rad, kao i preventivnih i periodičnih ispitivanja uslova radne okoline;

8) obezbedi na osnovu akta o proceni rizika i ocene službe medicine rada propisane lekarske preglede zaposlenih u skladu sa ovim zakonom;

9) obezbedi pružanje prve pomoći, kao i da osposobi odgovarajući broj zaposlenih za pružanje prve pomoći, spasavanje i evakuaciju u slučaju opasnosti;

10) zaustavi svaku vrstu rada koji predstavlja neposrednu opasnost za život ili zdravlje zaposlenih;*

11) obezbedi mere zaštite od požara, spasavanje i evakuaciju u skladu sa posebnim zakonom.*

Postupak i rokove preventivnih i periodičnih pregleda i provere opreme* za rad kao i preventivnih i periodičnih ispitivanja uslova radne okoline, odnosno hemijskih, bioloških i fizičkih štetnosti (osim jonizujućih zračenja), mikroklime i osvetljenosti propisuje ministar nadležan za rad.

Pravno lice iz stava 1. tačka 7) ovog člana dužno je da izda stručni nalaz po izvršenom pregledu i proveri opreme* za rad ili ispitivanju uslova* radne okoline.

Način pružanja prve pomoći, vrste sredstava i opreme koji moraju biti obezbeđeni na radnom mestu, način i rokove osposobljavanja zaposlenih za pružanje prve pomoći sporazumno propisuju ministar nadležan za rad i ministar nadležan za zdravlje.*

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 16.

Poslodavac je dužan da aktom o proceni rizika, na osnovu ocene službe medicine rada, odredi posebne zdravstvene uslove koje moraju ispunjavati zaposleni na radnom mestu sa povećanim rizikom*.

Poslodavac je dužan da službi medicine rada, koju angažuje, obezbedi uslove za samostalno obavljanje poslova zaštite zdravlja zaposlenih.

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 17.

Poslodavac je dužan da zaposlenom izda na upotrebu sredstvo i/ili opremu za ličnu zaštitu na radu, u skladu sa aktom o proceni rizika.

 

 

2. Posebne obaveze

 

Član 18.

Poslodavac je dužan da, najmanje osam dana pre početka rada, nadležnu inspekciju rada izvesti o:

1) početku svoga rada;

2) radu odvojene jedinice;

3) svakoj promeni tehnološkog postupka, ukoliko se tim promenama menjaju uslovi rada.

Poslodavac koji izvodi radove na izgradnji objekta u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu na privremenim ili pokretnim gradilištima, dužan je da izradi propisan elaborat o uređenju gradilišta koji uz izveštaj o početku rada dostavlja nadležnoj inspekciji rada.*

Poslodavac je dužan da na gradilištu obezbeđuje, održava i sprovodi mere za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa elaboratom o uređenju gradilišta.

Sadržaj elaborata o uređenju gradilišta propisuje ministar nadležan za rad.

Poslodavac je dužan da odmah, od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada izvođenje radova radi otklanjanja velikih kvarova ili havarija na objektu, koji mogu da ugroze funkcionisanje tehničko-tehnoloških sistema ili obavljanje delatnosti.*

Ispunjenost propisanih uslova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, pre početka obavljanja delatnosti poslodavca, u skladu sa zakonom, utvrđuje ministarstvo nadležno za rad, na zahtev poslodavca.

Postupak utvrđivanja ispunjenosti propisanih uslova iz stava 6.* ovog člana propisuje ministar nadležan za rad.

Prestao je da važi raniji stav 8. (vidi član 79. Zakona – 113/2017-192)

Sredstva ostvarena od naplaćenih troškova za utvrđivanje ispunjenosti propisanih uslova iz stava 6.* ovog člana prihod su budžeta Republike Srbije.

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 19.

Kad dva ili više poslodavaca u obavljanju poslova dele radni prostor, dužni su da sarađuju u primeni propisanih mera za bezbednost i zdravlje zaposlenih.

Poslodavci iz stava 1. ovog člana dužni su da, uzimajući u obzir prirodu poslova koje obavljaju, koordiniraju aktivnosti u vezi sa primenom mera za otklanjanje rizika od povređivanja, odnosno oštećenja zdravlja zaposlenih, kao i da obaveštavaju jedan drugog i svoje zaposlene i/ili predstavnike zaposlenih o tim rizicima i merama za njihovo otklanjanje.

Način ostvarivanja saradnje iz st. 1. i 2. ovog člana poslodavci utvrđuju pismenim sporazumom.

Sporazumom iz stava 3. ovog člana određuje se lice za koordinaciju sprovođenja zajedničkih mera kojima se obezbeđuje bezbednost i zdravlje svih zaposlenih.

 

Član 20.

Poslodavac je dužan da preduzme mere za sprečavanje pristupa u krug objekta ili u područje gradilišta licima i sredstvima saobraćaja koja nemaju osnova da se nalaze u njima.

 

Član 21.

Poslodavac koji za obavljanje svojih poslova angažuje zaposlene kod drugog poslodavca dužan je da za te zaposlene obezbedi propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa ovim zakonom.

 

Član 22.

Poslodavac je dužan da pri svakoj promeni tehnološkog procesa sredstva za rad prilagodi tom tehnološkom procesu pre početka rada.

 

Član 23.

Poslodavac je dužan da zaposlenima da na upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu na kojima su primenjene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu i da obezbedi kontrolu njihove upotrebe u skladu sa namenom.

 

Član 24.*

Poslodavac može da zaposlenima da na korišćenje opremu za rad i sredstvo i opremu za ličnu zaštitu na radu, samo ako su usaglašeni sa propisanim tehničkim zahtevima, ako je njihova usaglašenost ocenjena prema propisanom postupku, ako su označeni u skladu sa propisima i ako ih prate propisane isprave o usaglašenosti i druga propisana dokumentacija.*

Poslodavac koji je zaposlenima dao na korišćenje opremu za rad i sredstvo i opremu za ličnu zaštitu na radu pre stupanja na snagu propisa kojim je utvrđena obaveza iz stava 1. ovog člana, dužan je da obezbedi uputstvo za njihovu upotrebu i održavanje.*

Poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenima uputstva za bezbedan rad po propisima o bezbednosti i zdravlju na radu za korišćenje opreme za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu.*

Poslodavac je dužan da obezbedi prevod dokumentacije iz stava 3. ovog člana na jezik koji zaposleni razume.*

Odredbe st. 1. i 2. ovog člana primenjuju se na sve promene radnog i tehnološkog procesa.*

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 24a*

Poslodavac može da zaposlenima da na korišćenje opasne hemijske materije i druge hemijske materije za koje je propisana obaveza izrade i dostavljanja bezbednosnog lista samo ako mu je uz hemijsku materiju učinio dostupnim bezbednosni list, u skladu sa propisima kojima se uređuju hemikalije, kao i ako je obezbedio sve mere koje proizlaze iz sadržaja bezbednosnog lista.*

Poslodavac treba da drži bezbednosni list na srpskom jeziku.*

Poslodavac je dužan da obezbedi prevod bezbednosnog lista na jezik koji zaposleni razume, kao i da omogući zaposlenom pristup podacima sadržanim u bezbednosnom listu.*

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 25.

Kada zbog uvođenja nove tehnologije nisu propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu, poslodavac, do donošenja odgovarajućih propisa, primenjuje opšte priznate mere kojima se osigurava bezbednost i zdravlje zaposlenih.

Opšte priznatom merom, u smislu stava 1. ovog člana, smatra se mera kojom se može otkloniti opasnost pri radu ili smanjiti štetnost po zdravlje zaposlenog, u meri u kojoj je to razumno izvodljivo.

 

Član 26.

Ako aktom o proceni rizika utvrdi nedostatke u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu za čije su otklanjanje potrebna veća investiciona ulaganja, a život i zdravlje zaposlenog nisu teže ugroženi, poslodavac je dužan da sačini poseban program o postupnom otklanjanju nedostataka i utvrdi rokove za realizaciju programa.

 

 

 

3. Osposobljavanje zaposlenih

 

Član 27.

Poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad kod zasnivanja radnog odnosa, odnosno drugog radnog angažovanja,* premeštaja na druge poslove, prilikom uvođenja nove tehnologije ili novih sredstava za rad ili promene opreme za rad*, kao i kod promene procesa rada koji može prouzrokovati promenu mera za bezbedan i zdrav rad.

Poslodavac je dužan da zaposlenog u toku osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad upozna sa svim vrstama rizika na poslovima na koje ga određuje i o konkretnim merama za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika.

Osposobljavanje iz stava 1. ovog člana poslodavac obezbeđuje u toku radnog vremena, a troškovi osposobljavanja ne mogu biti na teret zaposlenog.

Osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad zaposlenog mora da bude prilagođeno specifičnostima njegovog radnog mesta i sprovodi se po programu, čiji sadržaj poslodavac mora, kada je to potrebno, da obnavlja i menja.*

Ako poslodavac odredi zaposlenom da istovremeno obavlja poslove na dva ili više radnih mesta, dužan je da zaposlenog osposobi za bezbedan i zdrav rad na svakom od radnih mesta.

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 28.

Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad poslodavac obavlja teorijski i praktično, u skladu sa programom osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad koji donosi poslodavac*.

Provera teorijske i praktične osposobljenosti zaposlenog za bezbedan i zdrav rad obavlja se na radnom mestu.

Periodične provere osposobljenosti za bezbedan i zdrav rad zaposlenog koji radi na radnom mestu sa povećanim rizikom vrše se najkasnije u roku od jedne godine od dana prethodne provere, a na ostalim radnim mestima najkasnije u roku od četiri godine od dana prethodne provere*.

Osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad obavlja se na jeziku koji zaposleni razume i prilagođava se mogućnostima i sposobnostima osoba sa invaliditetom.*

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 29.

Poslodavac kod koga, na osnovu ugovora, sporazuma ili po bilo kom drugom osnovu, obavljaju rad zaposleni drugog poslodavca, dužan je da te zaposlene osposobi za bezbedan i zdrav rad, u skladu sa ovim zakonom.

 

Član 30.

Kada tehnološki proces rada zahteva dodatno osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad, poslodavac je dužan da upozna zaposlenog o obavljanju procesa rada na bezbedan način, putem obaveštavanja, uputstava ili instrukcija u pismenoj formi.

U izuzetnim slučajevima, kada zaposlenom preti neposredna opasnost po život ili zdravlje, zbog hitnosti, obaveštenja, uputstva ili instrukcije mogu se dati u usmenoj formi.

Poslodavac je dužan da obezbedi da zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete*, zaposleni mlađi od 18 godina života, osobe sa invaliditetom i profesionalno oboleli*, i pored osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad, budu u pismenoj formi obavešteni o rezultatima procene rizika na radnom mestu i o merama kojima se rizici otklanjaju u cilju povećanja bezbednosti i zdravlja na radu.

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

 

Član 31.

Poslodavac je dužan što je moguće pre* da svako lice, koje se po bilo kom osnovu nalazi u radnoj okolini, upozori na opasna mesta ili na štetnosti po zdravlje koje se javljaju u tehnološkom procesu, odnosno na mere bezbednosti koje mora da primeni, i da ga usmeri na bezbedne zone za kretanje.

Poslodavac je dužan da vidno obeleži i istakne oznake za bezbednost i/ili zdravlje radi obaveštavanja i informisanja zaposlenih o rizicima u tehnološkom procesu, pravcima kretanja i dozvoljenim mestima zadržavanja kao i o merama za sprečavanje ili otklanjanje rizika.

Poslodavac je dužan da obezbedi da pristup radnom mestu u radnoj okolini, na kome preti neposredna opasnost od povređivanja ili zdravstvenih oštećenja (trovanja, gušenja, i sl.), imaju samo lica koja su osposobljena za bezbedan i zdrav rad, koja su dobila uputstva da prestanu da rade i/ili odmah napuste radno mesto i odu na bezbedno mesto,* posebna uputstva za rad na takvom mestu i koja su snabdevena odgovarajućim sredstvima i opremom za ličnu zaštitu na radu.

*Službeni glasnik RS, broj 91/2015

Post Views:332

Related

Petar Rakas – Bloger

profesor suve gradnje | nastavnik tehnologije rada i prakse – Građevinska škola Beograd | građevinski inženjer (7.1) izvođač radova | savetnik za bezbednost i zdravlje na radu

Kategorije

  • Analitika
  • Bezbednost i zdravlje na radu | Podsetnik
  • Zaštita na radu | Podsetnik
  • Zaštita od požara | Podsetnik
  • Izvođač radova | suva gradnja | arhitektura
  • Knjiga | Bezbednost i zdravlje na radu – Gradilišta
  • Knjiga za montere suve gradnje | gips enterijeri
  • Procena rizika
  • Upis | Građevinska škola Beograd
  • Komentari
  • Obaveštenja
  • Podsetnik
  • Prva pomoć
  • Sveti Sava

Veličina fonta

A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size.

Oznake

Zaštita, bezbednost i zdravlje Manastir Tumane autorske fotografije bezbednost i zdravlje na radu građevinski radovi život i zdravlje zaštita na radu - gradilišta monter suve gradnje prva pomoć procena rizika

Srpska azbuka | Latinički alfabet

SRB  |  SRB

Translate

A B V G D … – A Be Ce Č Ć D …

SRPSKA AZBUKA  |  LATINIČKA ABECEDA

U našoj školi od 2003

Petar Rakas, profesor suve gradnje / nastavnik prakse za učenike obrazovnog profila monter suve gradnje - Građevinska škola Beograd - JAVITE SE - iz Srbije 064-172-53-73 | iz inostranstva Viber / WhatsApp +381-64-172-53-73

Partner naše škole od 2003 Knauf Srbija

Knauf GIPS - Knauf sistemi suve gradnje - plafonski, zidni i podni sistemi od gipsanih ploča, potkonstrukcije i izolacije.

20 GODINA SUVE GRADNJE – NAŠ POSAO – NAŠA ŠKOLA

Petar Rakas, profesor suve gradnje, nastavnik tehnologije rada i prakse | građevinski inženjer 7.1 | savetnik za bezbednost i zdravlje na radu

Praksa u školskoj radionici

Monteri suve gradnje - praksa u školskoj radionici - Petar Rakas, profesor suve gradnje / nastavnik prakse

Praksa na gradilištu

Petar Rakas, građevinski inženjer 7.1 izvođač radova / nastavnik prakse - sa majstorima i učenicima

I mesto u EVROPI

2008 godine - Prvo mesto za ekipu SUVA GRADNJA SRBIJA na Međunarodnom takmičenju mladih montera suve gradnje starosti do 21 godine života, koji su završili školu suve gradnje - Petar Rakas, nastavnik prakse u sredini, levo takmičar Aleksandar Gajić, desno takmičar Boris Stanković, sa predstavnicima Građevinske škole Beograd (levo Boško Uskoković nastavnik, desno Momir Andesilić direktor) i drugi red s leva na desno predstavnici KNAUF SRBIJA Srđan Gočić, Nebojša Stanković i Goran Stojiljković. Ovim uspehom Građevinska škola u Beogradu promovisana je i kao Beogradska škola suva gradnje na najbolji mogući način.

Nagrada Knauf Akademije za suvu gradnju 2017

S leva na desno arhitekta Đuzepe Manara (Manara & Partners, Roma, Italy), Petar Rakas, profesor suve gradnje i prakse; Tatjana Đorđević (menadžer jedinice za upravljanje projektima Ministarstva zdravlja Republike Srbije), i Goran Stojiljković, tehnički rukovodilac Knauf suva gradnja.

Srbija Vicešampion Evrope

Tim SUVA GRADNJA SRBIJA je VICEŠAMPION EVROPE od 2019 godine. Na fotografiji svi takmičari u Salcburgu u Austriji.

Od 2019 vicešampioni Evrope – TIM SUVA GRADNJA SRBIJA

Aktuelni vicešampioni Evrope od 2019 - Knauf Junior Trophy Austria 2019 - Međunarodno takmičenju u suvoj gradnji mladih majstora Evrope do 21 godine života - SRBIJA II MESTO. TIM SUVA GRADNJA SRBIJA: Nikola Stanković i Lazar Trišić - takmičari, Petar Rakas, profesor suve gradnje, Nebojša Stanković instruktor - Knauf Srbija

Petar Rakas

Petar Rakas, savetnik za BZR
Nacionalno priznanje iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu - Plaketa "28. april" 2021

Nacionalno priznanje iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu – Plaketa “28. april” 2021

Petar Rakas, profesor suve gradnje / nastavnik prakse, savetnik za bezbednost i zdravlje na radu

Nacionalno priznanje | Petar Rakas

Dobitnici nacionalnih priznanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu za 2021 godinu, održano 28 aprila 2022 godine u Beogradu. Petar Rakas, savetnik za bezbednost i zdravlje na radu (zadnji red treći s leve strane)

Skorašnji članci

  • Potrebe radnog mesta za obrazovni profil – monter suve gradnje
  • SREĆNA SRPSKA NOVA 2023 GODINA
  • Hristos se rodi!!!
  • Srećan i Blagosloven Badnji dan!!!
  • Srećna Nova 2023 godina

Dr Miroslav Jonev stomatolog

Todora Dukina 72, Beograd, Voždovac, mob. 065-680-56-76 – JAVITE SE

Meta

  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org

BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

Petar Rakas, savetnik za bezbednost i zdravlje na radu

Pretraga

Arhive

Na društvenim mrežama

Podeli

Najčitanije objave

  • Upis (1,219)
  • MOJA SUVA GRADNJA (867)
  • Knjige (827)
  • UPIS 2022 – SUVA GRADNJA – Građevinska škola Beograd – majstor (3 stepen), izvođač radova/tehničar (4 stepen), poslovođa (5 stepen), preduzetnik (744)
  • Monter suve gradnje (722)

SRB azbuka – SRB latinica

SRB  |  SRB

Pretraga

Najnovije objave

  • Potrebe radnog mesta za obrazovni profil - monter suve gradnje

  • SREĆNA SRPSKA NOVA 2023 GODINA

  • Hristos se rodi!!!

  • Srećan i Blagosloven Badnji dan!!!

  • Srećna Nova 2023 godina

Pretraga …

Podeli ….

SRBI(CA) – LATINI(CA)

Ćirilica  |  Latinica

Podeli …

Pretraga

Petar Rakas
© 2023 PETAR RAKAS – BLOGER | Powered by Superbs Personal Blog theme

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read More

In case of sale of your personal information, you may opt out by using the link Do Not Sell My Personal Information

Accept Decline Cookie Settings
I consent to the use of following cookies:
Cookie Declaration About Cookies
Necessary (0) Marketing (0) Analytics (0) Preferences (0) Unclassified (0)
Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies.
We do not use cookies of this type.
Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers.
We do not use cookies of this type.
Analytics cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously.
We do not use cookies of this type.
Preference cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in.
We do not use cookies of this type.
Unclassified cookies are cookies that we are in the process of classifying, together with the providers of individual cookies.
We do not use cookies of this type.
Cookies are small text files that can be used by websites to make a user's experience more efficient. The law states that we can store cookies on your device if they are strictly necessary for the operation of this site. For all other types of cookies we need your permission. This site uses different types of cookies. Some cookies are placed by third party services that appear on our pages.
Cookie Settings

Do you really wish to opt-out?

Scroll Up